この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。
過去の裁判の判例から「整理解雇」を行うために必要とされる要件
①人員整理の必要性
②解雇回避努力義務の履行
③被解雇者選定の合理性
④手続きの妥当性
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。